Российско-Китайская нефтегазовая школа молодых кадров
"Приближение"
"Приближение"
8-10 ноября / г. Казань
Студент:
Какая сейчас ситуация у студентов на рынке труда?
Школа молодых кадров "приближение":
1. Профстандарт и ФГОС и не показывают полевую действительность и то, что важно уметь на рынке труда сейчас, чтобы быть наиболее востребованным;
2. Компании продают себя и показывают, как у них хорошо, не говоря о сложных аспектах работы и тем самым вызывают шок у только что трудоустроившихся молодых специалистов
3. Нет прецедентного обучения. В рабочее время сотрудники компаний не говорят об ошибках в работе, боясь за свое место, а в теоретическом обучении об этом не знают.
4. Бренд работы в отрасли снижается в пользу более открытых форм работы
5. Отсутствуют связи с международными специалистами, которые будут строить свою карьеру в предприятиях на территории нашей страны, в том числе российско-китайских
2. Компании продают себя и показывают, как у них хорошо, не говоря о сложных аспектах работы и тем самым вызывают шок у только что трудоустроившихся молодых специалистов
3. Нет прецедентного обучения. В рабочее время сотрудники компаний не говорят об ошибках в работе, боясь за свое место, а в теоретическом обучении об этом не знают.
4. Бренд работы в отрасли снижается в пользу более открытых форм работы
5. Отсутствуют связи с международными специалистами, которые будут строить свою карьеру в предприятиях на территории нашей страны, в том числе российско-китайских
Студент:
Что вы даёте?
Школа молодых кадров "приближение":
Пространство, где студенты России и Китая могут свободно общаться
Знающими об актуальных проблемах и преимуществах мест работы, технологиях и компаниях в отрасли неформально и открыто.
- с экспертами и сотрудниками нефтегазового бизнеса;
- с представителями власти и образования;
- с будущими коллегами по отрасли.
Знающими об актуальных проблемах и преимуществах мест работы, технологиях и компаниях в отрасли неформально и открыто.
Студент:
Что предлагает школа для участников?
Школа молодых кадров "приближение":
1. Организация мероприятий, форумов, семинаров;
2. Продвижение идей, ценностей, Ваших достижений, представление компании;
3. Исследования имеющихся актуальных отраслевых кадровых проблем, анализ текущих тенденций;
4. Организация межотраслевого взаимодействия, подхода в решении общих проблем и задач;
5. Разработка и создание программ доп. образования, программ развития кадров, программ адаптаций для предприятий;
6. Оказание поддержки в профориентации при трудоустройстве;
7. Организация кадровой работы с ведущими отраслевыми вузами страны;
8. Оказание грантовой поддержки и продвижение проектов в разных регионах РФ.
2. Продвижение идей, ценностей, Ваших достижений, представление компании;
3. Исследования имеющихся актуальных отраслевых кадровых проблем, анализ текущих тенденций;
4. Организация межотраслевого взаимодействия, подхода в решении общих проблем и задач;
5. Разработка и создание программ доп. образования, программ развития кадров, программ адаптаций для предприятий;
6. Оказание поддержки в профориентации при трудоустройстве;
7. Организация кадровой работы с ведущими отраслевыми вузами страны;
8. Оказание грантовой поддержки и продвижение проектов в разных регионах РФ.
школа молодых кадров "Приближение"
Эксклюзивный инструмент в стране на стыке промышленного образования, профориентации и международных отношений.
Является авторской разработкой команды АНО «Рабочая тема» для связи теоретических знаний, которые студенты получают в ВУЗах и СПО (по профессиональным стандартам и ФГОС нефтегазовой отрасли) и реальным запросом нефтегазовых предприятий.
Является авторской разработкой команды АНО «Рабочая тема» для связи теоретических знаний, которые студенты получают в ВУЗах и СПО (по профессиональным стандартам и ФГОС нефтегазовой отрасли) и реальным запросом нефтегазовых предприятий.
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ ПРОЕКТА:
Студенты 3 — 4 курсов и выпускники нефтегазовых, технических
и естественнонаучных специальностей ВУЗов и СПО России и Китая, желающие построить карьеру в российских и российско-китайских нефтегазовых предприятиях на территории РФ
-
Проект соответствует энергетической стратегии развития России до 2035 года. А именно в задачах:1) создание отраслевых центров компетенций по приоритетным направлениям технологического развития топливно- энергетического комплекса;
2) распространение практики профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в интересах кадрового обеспечения топливно-энергетического комплекса;
3) разработка, внедрение и распространение инструментов обеспечения мобильности кадровых ресурсов;
4) поддержка отраслевых молодежных объединений; -
Проект соответствует Национальному проекту “Образование”:1) модернизация профессионального образования, в том числе посредством внедрения адаптивных, практико- ориентированных и гибких образовательных программ;
2) создание условий для развития наставничества, поддержки общественных инициатив и проектов, в том числе в сфере добровольчества (волонтёрства);
3) формирование системы профессиональных конкурсов в целях предоставления гражданам возможностей для профессионального и карьерного роста. -
Проект соответствует цели “Возможности для самореализации
и развития талантов” из Указа президента Российской ФедерацииО национальных целях до 2030 года от 21 июля 2020 г. No 474: "формирование эффективной системы выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи, основанной на принципах справедливости, всеобщности и направленной на самоопределение
и профессиональную ориентацию всех обучающихся". -
Проект «Российско-Китайская нефтегазовая школа молодых кадров» уже получил поддержкуот Федерального агентства по делам молодежи, заслуженно, победив в конкурсе на предоставление гранта на его реализацию, также мы заручились поддержкой Союза Китайских учащихся в России, а на сегодняшний день ведутся переговоры с департаментами Образования, Науки и Культуры Китайской Народной Республики при Посольстве В Москве, а также с представителями бизнеса Китая.
Узнать подробнее о наших проектах
Нажимай кнопку и узнай подробнее о наших проектах
Программный директор
- Данил Набиуллин
- Программный директор проектов АНО «Рабочая тема»
- Координатор молодежных проектов Союза Машиностроителей ХМАО, ЯНАО и Тюменской области
Наши отзывы
Заполняй заявку по форме ниже
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами.
Свяжитесь с нами:
По любым вопросам пишите нам на rabochayatema@yandex.com,
а также подписывайтесь на нас в соцсетях
а также подписывайтесь на нас в соцсетях
Все фотографии, тексты и видеоматериалы принадлежат их владельцам и использованы для демонстрации. Пожалуйста, не используйте контент в коммерческих целях.
